Por qué los empleadores no pueden pagarte en criptomonedas

Con la ayuda de titulares de noticias recientes que narran el aumento substancial de algunas criptomonedas, más miembros del público están descubriendo lo que las personas que han tratado con monedas digitales, como Bitcoin, ya sabían. Aunque la volatilidad es constante, es posible hacerse rico con Bitcoin y con formas similares de dinero no físico.

Entonces, te estarás preguntando, ¿por qué no es posible que tu lugar de trabajo pague tus salarios en criptomonedas? Algunos empleadores realmente lo hacen; los cubriremos más adelante. Pero primero, analicemos cuatro barreras que dificultan la adopción generalizada de ese método de pago.

1. Algunas leyes especifican sólo pagos en efectivo o cheque

Una de las principales regulaciones federales que cubre los salarios de los empleados en los EE. UU. es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Establece que los empleadores deben cumplir al menos algunos de sus requisitos de salario mínimo pagando a los trabajadores con dinero en efectivo o cheques; por el momento, los pagos en Bitcoin no se aplican y lo mismo se aplica a la compensación de horas extras.

Sin embargo, fuera de los requisitos federales para el salario mínimo y las horas extraordinarias, los empleadores y los trabajadores pueden acordar otras formas de pago, si así lo desean. Los empleadores teóricamente podrían pagar a los empleados parcialmente con efectivo o cheques, y luego darles cantidades suplementarias compuestas de criptomonedas.

Sin embargo, el sistema no es tan directo en ciertos estados. Por ejemplo, Delaware y Texas son dos de varios estados en los que los salarios sólo pueden estar compuestos por la moneda estadounidense.

2. Las criptomonedas pueden considerarse valores

La Comisión de Bolsa y Valores (SEC) emitió una declaración sobre las criptomonedas para recordarle a las personas que las inversiones asociadas con ellas pueden cruzar rápidamente otras fronteras geográficas sin el conocimiento de los propietarios, lo que aumenta el posible riesgo.

Además, la SEC puede, en última instancia, decidir que algunas criptomonedas sean designadas como valores. En ese caso, los empleadores tendrían que cumplir con leyes adicionales para los valores, además de las normas relacionadas con los salarios mencionadas anteriormente.

3. Los empleadores podrían sentirse cautelosos

Las rápidas fluctuaciones en el valor asociadas con Bitcoins y otras criptomonedas pueden hacer que los empleadores rechacen la idea de pagarles a sus trabajadores a través de estos medios no tradicionales. Del mismo modo, pueden sentir que aún no hay suficientes comerciantes que acepten criptomonedas como pago, incluso a medida que crece el número.

Sin embargo, una tarjeta de débito BitPay permite a las personas convertir montos de sus billeteras de criptomonedas en dólares en minutos. La gente puede usar la moneda más ampliamente aceptada en cualquier lugar que acepte Visa. Esta capacidad se ocupa del problema potencial de que alguien tenga criptomonedas pero no pueda gastarlas.

La tarjeta también ofrece una protección si los titulares de criptomonedas aprenden acerca de las condiciones del mercado que señalan una posible caída repentina en el valor. En tal escenario, las personas podrían realizar conversiones rápidamente usando la tarjeta para evitar retener grandes cantidades de criptomonedas que podrían perder valor sustancial en unos pocos días o menos.

4. Las implicaciones tributarias varían según el país

Si un empleador contrata regularmente a trabajadores remotos que son residentes legales en un país y pagan impuestos en otro, las diferentes formas en que los países ven las criptomonedas a efectos tributarios también podrían ser una barrera para la adopción.

En Canadá, por ejemplo, el país considera las ganancias de criptomonedas como transacciones de trueque. Las empresas con sede en los EE. UU. tienen que convertir valores de criptomonedas en montos en dólares para el IRS en las fechas en que se realizan los pagos. Del mismo modo, los empleados deben informar todas las ganancias en dólares, incluso cuando se obtienen como Bitcoins u otra moneda.

Dependiendo de los países respectivos, el informe de ganancias de criptomonedas para fines impositivos podría ser un proceso sencillo. Sin embargo, las empresas con grandes porcentajes de trabajadores internacionales pueden decidir que averiguar la logística requiere demasiada investigación que lleva mucho tiempo. Si eso sucede, los trabajadores que desean fuertemente pagos con criptomonedas podrían ofrecerse para averiguar los detalles e informar a sus empleadores.

Algunas compañías pagan a los empleados con criptomonedas

A pesar de los desafíos que hemos presentado, existen compañías pioneras que pagan a sus empleados en criptomonedas. Notablemente, ninguna de las empresas se encuentra dentro de los EE. UU., por lo que algunos de los problemas que leíste anteriormente pueden no aplicarse a ellas. Dejando a un lado las diferencias geográficas, si un número creciente de empresas de todo el mundo llega a la conclusión de que los pagos con criptomonedas para los empleados tienen sentido, podría alentar a otras entidades a hacer lo mismo.

A partir de febrero, GMO Internet, una empresa japonesa, dará porciones de los salarios de los empleados en Bitcoin. Los empleados podrán recibir el equivalente a $890 por mes en Bitcoins. Un representante de la compañía dijo que la decisión de ofrecer Bitcoins como salario tenía como objetivo hacer que la compañía en su conjunto conociera mejor cómo funcionan las criptomonedas.

Otro negocio a considerar es Buffer, una compañía asociada con herramientas de redes sociales que ahorran tiempo y aumentan el tráfico. Le paga a uno de sus desarrolladores, que residen en Sudáfrica, una parte de su salario en Bitcoins. En este caso, el empleado es un gran creyente en el potencial de Bitcoins. Como tal, quería recibir el cinco por ciento de su salario en la moneda.

El hombre se acercó a un asociado de pagos que trabaja con Buffer y comenzó un diálogo, luego completó una investigación para encontrar una compañía que se especializa en servicios de nómina relacionados con las criptomonedas. Es un buen ejemplo de un empleado que fue proactivo y obtuvo resultados positivos a pesar de que la compañía no ofrecía pagos de criptomoneda generalizados.

Si una empresa ya se encuentra en el mercado de criptomonedas, es posible que incluso soliciten a los empleados durante el proceso de contratación si aceptan pagos no físicos. Esa situación ocurrió en Bitedge, un establecimiento de apuestas deportivas con sede en Australia. Los desarrolladores web de la compañía reciben el 100% de sus ingresos en Bitcoins.

El futuro es brillante

Si estás ansioso por explorar la posibilidad de que te paguen en criptomonedas, es fundamental estar al tanto de la volatilidad asociada con los valores de éstas, así como la posibilidad de que los empleadores no estén al tanto de las formas de pago digitales. Es posible que requieran que investigues los detalles y les brindes orientación.

A medida que las criptomonedas se vuelven más prominentes, es más fácil encontrar formas de superar éstos y otros desafíos. Puedes fortalecer tu posición como un adoptante temprano que conoce e se involucra en lo que eventualmente podría revolucionar la forma en que los empleadores otorgan una compensación.