Conseguir un trabajo en el espacio cripto podría ser lo más difícil que ha sido nunca. El auge de la IA ha atraído la buena y abundante financiación de capital de riesgo, y con una industria en maduración, las empresas de criptomonedas son ahora más exigentes que nunca.
Un programa reciente de prácticas de verano de Coinbase tuvo espacio para solo el 0,3% de los solicitantes, según el CEO de Coinbase, Brian Armstrong, lo que demuestra el enorme nivel de interés en comparación con el espacio disponible.
Mientras tanto, el fundador de CryptoJobsList, Raman Shalupau, y la investigadora Stefi Kiemeney dijeron a Cointelegraph que todavía ven a menudo ofertas de empleo con más de 200 solicitantes compitiendo por un solo puesto.
Pero, ¿cómo vences a la competencia? ¿Qué es lo que la mayoría de los candidatos a puestos de trabajo cripto suelen hacer mal?
Cointelegraph habló con algunos actores de la industria para descubrir los errores más comunes que cometen los buscadores de trabajo dentro del sector cripto y cómo evitarlos. Esto es lo que dijeron.
No se han “remangado” y construido algo on-chain
En declaraciones a Cointelegraph, el CEO de Proof of Search, Kevin Gibson, dijo que hay muchos “entusiastas de las criptomonedas”, pero pocos de ellos están realmente construyendo.
“Quizás han comprado y vendido algunos tokens, adquirido uno o dos NFT, y leído algunos artículos o revisado hilos de X o publicaciones de LinkedIn. Pero ahí es donde suele detenerse”, dijo.
“No se han remangado y han interactuado de forma práctica con la tecnología de una manera que sea realmente útil para trabajar en un protocolo o una empresa de criptomonedas”.
Los comentarios de Gibson se hacen eco de observaciones similares hechas hace aproximadamente un mes por el fundador de CryptoRecruit, Neil Dundon, en LinkedIn.
“Si tu currículum dice Web3 pero tu billetera dice 0x000. Tengo preguntas”, dijo Dundon, añadiendo:
“Si no estás viviendo en el espacio, ¿por qué un fundador confiaría en ti para construir en él?
Aunque demostrar actividad on-chain es un paso en la dirección correcta, Gibson dijo que la prueba más clara de trabajo cripto real es una cuenta activa de GitHub:
“Si puedes señalar tu GitHub y mostrar que realmente has entregado en diferentes proyectos, contribuido con código o colaborado con otros, eso es enorme”.
Para aquellos que no aspiran a ser magos on-chain, Gibson dijo que crear contenido, contribuir a una organización autónoma descentralizada, o mostrar alguna otra forma de participación en la comunidad es esencial.
Todavía existen oportunidades en roles cripto no técnicos, como finanzas, marketing y operaciones, pero Shalupau y Kiemeney señalaron que los desarrolladores de Rust, los ingenieros de contratos inteligentes y los expertos en criptografía de conocimiento cero se encuentran entre los roles de habilidades duras más demandados.
Han construido algo, pero no pueden explicarlo
Puede que sea un estereotipo que las personas expertas en tecnología a menudo sean malos comunicadores, pero los reclutadores afirman que muchos constructores talentosos suelen tropezar al explicar su trabajo durante la entrevista, lo que demerita los proyectos a los que han contribuido y debilita sus perspectivas laborales.
“Las empresas quieren personas que puedan construir y explicar lo que están construyendo en un lenguaje sencillo”, dijeron Shalupau y Kiemeney de CryptoJobsList.
Gibson dijo que ha realizado entrevistas donde algunos desarrolladores no lograron responder preguntas básicas:
“A menudo hago preguntas como ‘¿Qué fue lo último que hiciste on-chain?’ o ‘¿Cómo mantienes segura tu wallet?’ y te sorprendería cuántas personas se quedan perplejas con lo básico”.
Uso de currículos genéricos generados por IA
Las empresas de criptomonedas utilizan el proceso de solicitud para aprender más sobre los posibles contratados y quieren ver solicitudes genuinas, elaboradas por humanos, no generadas por IA.
“No utilices IA durante tu proceso de solicitud; es más fácil de detectar de lo que piensas y serás descalificado al instante”, dijeron Shalupau y Kiemeney.
También aconsejaron a los solicitantes que no “bombardeen con su currículum” en la entrevista, animándolos a centrarse en cómo han utilizado la pila tecnológica de la empresa, o al menos a demostrar una comprensión clara de ella.
“Haz tu tarea. Aprende sobre el proyecto antes de postularte”.
Están enfocados en los sectores cripto equivocados
Muchos solicitantes también se centran en sectores que estaban en auge en 2021, los cuales hoy en día están lejos de su mejor momento.
Según Shalupau y Kiemeney, las empresas de stablecoins, infraestructura de finanzas descentralizadas y tokenización de activos del mundo real están “contratando de manera constante” en este momento, mientras que el bombo alrededor de los mercados de tokens no fungibles (NFT) y los juegos play-to-earn se ha “agotado”.
La pareja se refirió a las ventas de tierras del metaverso como “muertas” y dijo que, si bien las empresas aún están construyendo mundos virtuales, “el modelo de negocio especulativo de acaparamiento de tierras ha terminado”.
A principios de esta semana, la plataforma líder del metaverso, Sandbox, anunció que estaba despidiendo personal, mientras sus dos fundadores transicionaban a roles estratégicos.
Pero no todo es culpa de los solicitantes de empleo, dijeron.
FTX dañó la reputación de las cripto mientras la IA despegaba
Desafortunadamente, las criptomonedas sufrieron su momento Lehman Brothers con la caída catastrófica de FTX en noviembre de 2022, justo cuando OpenAI transformaba el espacio de la IA al hacer que los grandes modelos de lenguaje fueran conversacionales y ampliamente accesibles, marcando el inicio de un cambio importante en las oportunidades de trabajos cripto al sector de la IA.
Desde entonces, la IA ha alejado un talento y capital significativos del sector de las criptomonedas, dijeron Shalupau y Kiemeney. “Los desarrolladores y emprendedores siguen el dinero y la emoción, y en la actualidad la IA está acaparando ambos”.
La recaudación de fondos de las criptomonedas alcanzó su punto máximo en 29.000 millones de dólares en 2021, seguida de 28.500 millones de dólares en 2022, pero las cifras han caído bruscamente desde 2023, y la financiación combinada de los últimos dos años y medio no logró alcanzar el total de 2022, según RootData.
Mientras tanto, las empresas de criptomonedas han recaudado fondos en solo 547 rondas en 2025, en camino de ser el total más bajo desde 2020, lo que indica que las empresas de capital riesgo están haciendo apuestas más grandes en menos startups.
El mercado laboral cripto es susceptible a los cambios macroeconómicos
La contratación en el sector de las criptomonedas también es muy estacional y está influenciada por el clima macroeconómico más amplio, afirmó Zackary Shelly, director de talento de Dragonfly, en X a principios de este mes.
Al examinar los datos de la cartera de criptoactivos de la firma de capital riesgo, se publicaron más de 300 nuevos puestos de trabajo en el sector de las criptomonedas en enero, un aumento del 60% con respecto al mes anterior. Sin embargo, en febrero, las ofertas cayeron un 60% a medida que los precios de las criptomonedas se desplomaban en medio de mayores conversaciones sobre aranceles estadounidenses.
750 puestos de trabajo cripto fueron eliminados en marzo, la mayor caída mensual registrada, siendo los puestos de desarrollo de negocio, servicio al cliente y marketing los más afectados, señaló Shelly, mientras que los roles de ciencia de datos e ingeniería se vieron menos afectados.
“Incluso cuando el sentimiento cambia, estos mercados mantienen la demanda a lo largo de los ciclos, siempre competitivos, ya sean alcistas o bajistas”, dijo Shelly sobre los roles más técnicos.
A pesar de lo que sugieren los datos de Dragonfly, Shalupau y Kiemeney de CryptoJobsList dijeron que, si bien entrar en la industria es más difícil de lo que solía ser, los trabajos en criptomonedas son generalmente más seguros que antes.
“Estamos viendo menos ofertas de empleo que en el pico de 2021, pero la calidad es mayor. Las empresas ahora contratan pensando en la sostenibilidad, no solo en el bombo publicitario”, mientras que “en la última corrida alcista, había una mentalidad de ‘contratar primero, resolverlo después’”, dijeron, refiriéndose a las empresas de primera línea.
“Esta vez, los presupuestos son más ajustados, los equipos son más reducidos y la contratación es más intencionada”.
Sin embargo, las empresas en fase inicial “todavía tienen dificultades” y carecen de un proceso de contratación estructurado, señalaron Shalupau y Kiemeney.
Busca más determinación para encontrar al candidato adecuado
Dundon también aconsejó a las empresas de criptomonedas que busquen de forma más activa el mejor talento, en lugar de limitarse a publicar en portales de empleo de criptomonedas y esperar que aparezca el candidato adecuado.
“Los mejores candidatos no rellenan formularios de solicitud. No están buscando en portales de empleo. Están ocupados construyendo. Se les encuentra. Porque ya están haciendo un trabajo digno de ser notado”, afirmó el reclutador en una publicación separada.
“Si tu estrategia de contratación se limita a ‘publicar y rezar’… nunca los verás”.
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