Con empresas de criptomonedas como Coinbase anunciando despidos a principios de este año, parecía que había pocas o ninguna oportunidad dentro del espacio blockchain durante el mercado bajista. Sin embargo, un ejecutivo de una empresa de contratación centrada en las criptomonedas cree que este no es el caso. 

En la reciente Cumbre de la Economía Blockchain Dubai 2022, Clayton Pullum, cofundador y director de Satoshi Solutions, habló con Cointelegraph y compartió ideas sobre el estado actual de la contratación dentro del espacio cripto.

Clayton Pullum hablando con Cointelegraph en la Cumbre de la Economía Blockchain Dubai 2022

Según Pullum, la situación de la contratación hoy en día es muy diferente de las condiciones de contratación en el mercado alcista. El ejecutivo describió las anteriores rachas alcistas como una época en la que las empresas "contrataban como locos" y ofrecían a los desarrolladores sueldos de entre 500,000 y 700.000 dólares. Sin embargo, el director de la empresa de contratación dijo que esto ya no es así. Dijo que lo que han visto en sus propias cuentas es que los directores de contratación han puesto más énfasis en la estrategia. Dijo: 

"Los que estaban más seguros en su financiación tenían un plan más estratégico. Eso no significa que se deje de contratar. Simplemente se ha vuelto más sensato. [...] han frenado un poco. Y, para ser sincero, creo que es muy positivo de cara al futuro".

Aparte de esto, el ejecutivo también fue testigo de una mayor diversidad en cuanto a los roles que las empresas de criptomonedas han estado buscando. "También hemos visto en el último año dos años que la diversidad en los roles ha aumentado dramáticamente", dijo Pullum. Dijo que los roles pasaron de ser sólo de desarrolladores a incluir especialistas en marketing, analistas, personal de cumplimiento y legal.

A pesar de los avances en el panorama profesional de las criptomonedas, el ejecutivo señaló que todavía hay margen de mejora. Pullum mencionó que cuando se trata de ofertas de pasantías y puestos de nivel inicial, el espacio de las criptomonedas todavía está por detrás de otros espacios como las finanzas tradicionales. Explicó:

"Si miramos las finanzas tradicionales, la banca y los seguros, nos encontramos con una tasa media del 44% de puestos de entrada disponibles en cualquier momento. Se trata de puestos de trabajo en prácticas y de nivel de entrada. En el sector de las criptomonedas, el porcentaje es del 4%".

El ejecutivo cree que el espacio debe reducir la barrera de entrada y que esto se puede hacer ofreciendo más pasantías para dar la bienvenida y nutrir a los nuevos talentos dentro de la industria del cripto espacio.

Pullum también compartió su creencia de que, en el futuro, habrá más desarrollos en el espacio y se requerirá más talento. Pullum explicó que las empresas con productos sólidos podrán capear el mercado bajista y salir airosas. "Hemos visto todas las empresas que salieron del criptoinvierno de 2017-2018, y estoy seguro de que vamos a tener lo mismo a partir de 2022", dijo.

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