Desde Cointelegraph en Español conversamos con Jonathan Chester, CEO y cofundador de Bitwage, una empresa que dedicada a la creación de soluciones de pago a través de criptomonedas. Bitwage es una alternativa a la forma tradicional en que los trabajadores reciben sus salarios, especialmente en regiones donde los sistemas financieros tradicionales son ineficaces. Chester nos ofrece su visión sobre el futuro de las criptomonedas en América Latina y España y el papel que juega la plataforma en los procesos salariales a nivel global.
Eduardo Rodríguez González: ¿Cómo ves el potencial de las criptomonedas en América Latina y España para los próximos años?
Jonathan Chester: Los sistemas tradicionales de pago hacia América Latina son lentos y corruptos. Enviar dinero mediante una transferencia SWIFT tradicional implica múltiples intermediarios, incluidos varios bancos en los países emisores y receptores, corredores de divisas y, tal vez, un banco intermediario en un tercer país que conecte a los países involucrados. Se puede perder fácilmente un 12% o más en el proceso, porque ninguno de estos intermediarios se preocupa por el destinatario final, y el banco emisor puede ni siquiera saber qué entidades están involucradas. Después de perder ese 12%, debes esperar cinco días hábiles o más si surge algún problema en el camino.
Las criptomonedas permiten la transferencia instantánea de fondos sin fronteras por una fracción del costo. Empresas como Bitwage han creado sistemas de pago que conectan criptomonedas, como las stablecoins y bitcoin, con bancos tradicionales, de manera que las empresas puedan enviar fondos como normalmente lo hacen, pero los trabajadores obtienen acceso a las bajas comisiones y a los beneficios de transacciones casi instantáneas en cadena.
Por todo esto, esperamos que las stablecoins y las criptomonedas sean los métodos principales para que las personas reciban sus pagos por servicios y bienes exportados, como el trabajo remoto freelance. A medida que más personas sigan aprovechando las criptomonedas y las stablecoins para cobrar más a allá de las fronteras, más comercios y servicios aceptarán cripto directamente, lo que eliminará la necesidad de convertirlas en efectivo con tarjetas de débito o intercambios locales. Eventualmente, esto llevará a una adopción impulsada por el mercado de una economía digital global con aceptación universal por parte de nuestros mercados globales integrados.
Eduardo Rodríguez González: Considerando la trayectoria de Bitwage, ¿en qué regiones han crecido más? ¿A qué crees que se debe?
Jonathan Chester: Bitwage ha experimentado un crecimiento tremendo en América Latina, especialmente en Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia y México.
Argentina y Bolivia son casos especiales, ya que ambos países han sufrido años de inflación descontrolada. Esto ha llevado a la necesidad de ahorrar dinero en dólares estadounidenses. Las stablecoins actúan como un salvavidas y, en algunos casos, han aumentado los sueldos netos hasta en un 50% debido a los tipos de cambio que no pueden seguir el ritmo de la inflación. Los trabajadores que reciben sus pagos a través de Bitwage en estos países encuentran una forma de ahorrar su dinero en dólares y acceder a los mejores tipos de cambio disponibles mediante las stablecoins cuando convierten a la moneda local.
Los trabajadores pueden inscribirse directamente en Bitwage y recibir pagos de cualquier cliente o incluso de varias plataformas como Upwork, Deel y Airbnb. También tenemos muchos clientes empresariales que se registran no sólo para ofrecer a sus trabajadores estos grandes beneficios, sino también para automatizar sus procesos de pago, facturación y contabilidad.
Eduardo Rodríguez González: ¿Cuáles son las criptomonedas más utilizadas por vuestros clientes?
Jonathan Chester: Bitwage sólo ofrece stablecoins, como USDT, USDC y DAI, y criptomonedas de primera categoría, como Bitcoin y Ether. Somos una empresa con una visión clara, centrada en acelerar la libertad financiera mundial a través de pagos y facturación con dólares digitales y criptomonedas. Creemos firmemente que los trabajadores necesitan acceso a los beneficios que pueden ofrecer las criptomonedas, como pagos más rápidos y baratos y protección contra la inflación, por lo que nos enfocamos en proporcionar un servicio excelente que les brinde a los trabajadores exactamente lo que necesitan.
Eduardo Rodríguez González: ¿Quién las prefiere más, los trabajadores en relación de dependencia o los freelancers?
Jonathan Chester: Como regla general, un empleado es alguien contratado localmente, y la organización retiene los impuestos en su nombre, mientras que un freelancer puede estar en cualquier parte y maneja todos sus gastos corporativos como si fuera una empresa independiente. Lo que hemos descubierto es que los empleados dentro de economías prominentes, como la de EE. UU., prefieren recibir pagos en criptomonedas como Bitcoin y Ether, mientras que los freelancers de lugares como Argentina, Bolivia y Brasil prefieren ser pagados en stablecoins debido a la falta de acceso a monedas estables en sus países.
Eduardo Rodríguez González: ¿Hay más empresas dispuestas a pagar con cripto a sus empleados?
Jonathan Chester: Seguimos viendo un creciente interés por parte de las empresas que buscan pagar a sus empleados en criptomonedas. Las grandes empresas buscan beneficios como permitir que una parte del salario se pague en Bitcoin o Ether, mientras que las empresas más pequeñas, que van desde 10 hasta 500 personas, están más interesadas en los beneficios transfronterizos que esto ofrece. En los últimos cuatro años, pasamos de tener 1,500 empresas registradas a 4,500, lo que representa un crecimiento del 300%.
Eduardo Rodríguez González: ¿Qué planes tiene de Bitwage para 2025?
Jonathan Chester: Nuestra visión guía es habilitar la libertad financiera a nivel global mediante nóminas y facturación impulsadas por dólares digitales y criptomonedas. Para llevar esto a más personas, nuestros planes son expandirnos a más mercados locales de pago en moneda local y desarrollar más funciones para automatizar varios procesos para las empresas, como la incorporación y la contabilidad, mientras optimizamos el proceso para que sea lo más fácil, rápido y asequible posible para que los trabajadores puedan cobrar en cualquier parte del mundo.
Aclaración: La información y/u opiniones emitidas en este artículo no representan necesariamente los puntos de vista o la línea editorial de Cointelegraph. La información aquí expuesta no debe ser tomada como consejo financiero o recomendación de inversión. Toda inversión y movimiento comercial implican riesgos y es responsabilidad de cada persona hacer su debida investigación antes de tomar una decisión de inversión.