Charles Schwab, Fidelity y otras empresas tradicionales con sede en Estados Unidos están contratando personal para puestos de alto nivel en el ámbito de las criptomonedas, lo que parece indicar su intención de entrar en este sector. Las vacantes se producen en un momento en el que ha aumentado la claridad normativa, lo que allana el camino para que TradFi entre en este espacio.
Los puestos vacantes indican un sólido impulso en el espacio cripto. Schwab, por ejemplo, está contratando a un director de producto sénior en trading de criptomonedas y a un director de producto sénior en experiencias onchain de criptomonedas. Como ha informado Cointelegraph, la gestora de activos de USD 10 billones tiene previsto lanzar el comercio al contado de Bitcoin (BTC) y Ether (ETH), con servicios de comercio de BTC disponibles en abril de 2026.
Fidelity, que cuenta con USD 6,4 billones en activos, está contratando a un analista de riesgos de tecnología cripto. La empresa tecnológica Booz Allen Hamilton busca un experto en criptomonedas, y Standard and Poor's Global está contratando a un analista sénior para investigación y desarrollo global en criptomonedas y finanzas descentralizadas.
El aumento de la contratación se produce en un momento en el que la administración Trump impulsa una mayor claridad normativa en torno a los activos digitales. El 18 de julio, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, promulgó la ley GENIUS, que regula las stablecoins y sus emisores. La claridad en torno a las monedas estables ha llevado a instituciones financieras tradicionales como JPMorgan Chase y Bank of America a explorar productos financieros vinculados a los activos digitales.
Se espera que el Senado de EE. UU. considere un proyecto de ley sobre la estructura del mercado cuando regrese de su receso en septiembre. Se espera que el proyecto de ley aporte una mayor claridad regulatoria y apoye la integración de las criptomonedas con los actores tradicionales.
Los empleos en Web3 están evolucionando
Según un informe del sitio web de empleo en criptomonedas Web3.career, los puestos de trabajo en criptomonedas están evolucionando, reflejando el cambio en la industria a medida que madura.
El arbitraje salarial geográfico sigue presente, ya que los empleos en el sector de las criptomonedas en los mercados emergentes suelen superar los salarios de otros sectores.
Las empresas que dan prioridad al teletrabajo son cada vez menos frecuentes, ya que las empresas prefieren un enfoque de trabajo híbrido, que permite una difusión más rápida de los conocimientos. La inteligencia artificial ha pasado de ser una habilidad deseable a ser obligatoria.
Los puestos de trabajo de nivel inicial también se están reduciendo. Las empresas de criptomonedas prefieren contratar para puestos de alto nivel, reflejando el enfoque de las empresas tradicionales.
Aclaración: La información y/u opiniones emitidas en este artículo no representan necesariamente los puntos de vista o la línea editorial de Cointelegraph. La información aquí expuesta no debe ser tomada como consejo financiero o recomendación de inversión. Toda inversión y movimiento comercial implican riesgos y es responsabilidad de cada persona hacer su debida investigación antes de tomar una decisión de inversión.