Conseguir un trabajo en la industria cripto este año podría ser todo un desafío para los candidatos menos experimentados, con solo uno de cada 10 puestos cripto siendo de nivel inicial, según una nueva encuesta de la firma de capital de riesgo, Dragonfly Capital.
Ejecutivos de contratación del sector cripto dicen que la tendencia puede estar ligada a un aumento de proyectos fallidos en los últimos tiempos.
“Era difícil entrar al mundo cripto; menos del 10% de los puestos eran de nivel inicial”, dijo Dragonfly Capital en un informe publicado el jueves, citando datos recopilados de 85 empresas cripto a finales de 2024 y en el primer trimestre de 2025, junto con aproximadamente 3.400 puntos de datos de empleados y candidatos.
Mientras tanto, los puestos de nivel sénior y principal representaron la mayor parte de los puestos de la industria con un 37%. La ingeniería siguió siendo la función dominante en el conjunto de la muestra, representando alrededor del 67% de la plantilla total.
La contratación en el sector criptomonedas está en modo “cauteloso” este año
Dragonfly afirmó que, a pesar de un mercado de criptomonedas alcista, un creciente sentimiento positivo y una administración Trump pro-cripto, la contratación en toda la industria ha sido “cautelosa”, con la contratación neta volviéndose negativa en la primera mitad de 2025.
“Los primeros cambios incluyeron un fuerte crecimiento del empleo en enero, un shock arancelario en febrero y recortes masivos de empleo reactivos en marzo”, dijo Dragonfly.
Los empleados de nivel inicial fueron los más afectados por los recortes, enfrentando salarios más bajos y paquetes de tokens reducidos, los cuales fueron "parcialmente compensados por una mayor participación accionaria".
Los resultados pueden sorprender dado el fuerte atractivo de las criptomonedas entre las generaciones más jóvenes. Hasta diciembre de 2024, alrededor de un tercio, o el 34%, de los poseedores globales de criptomonedas tenían entre 24 y 35 años, según un informe de la empresa de pagos de criptomonedas, Triple-A.
Kevin Gibson, fundador de la firma de reclutamiento Proof of Search, dijo que los hallazgos coinciden con sus observaciones recientes.
El personal experimentado en criptomonedas está de vuelta en el mercado tras proyectos fallidos
“A pesar de la positividad general del mercado y el éxito de varios proyectos, ha habido muchos casos de proyectos que han fracasado después de sus eventos de generación de tokens”, dijo Gibson a Cointelegraph.
“Esto ha resultado en que muchos profesionales experimentados reingresen al mercado laboral, dando a las empresas de contratación la ventaja de seleccionar de un grupo de candidatos experimentados”, dijo.
Gibson añadió que, dado que muchos esperan que el mercado se mantenga fuerte durante al menos otros seis meses, las empresas están duplicando sus esfuerzos en la contratación de talento senior para acelerar la entrega de proyectos.
“Aún no hemos regresado al panorama de reclutamiento que vimos en 2021, donde los candidatos de nivel inicial con experiencia mínima eran rápidamente contratados”, dijo.
Matt Thompson, fundador de TRB Executive Search, dijo a Cointelegraph que cuando las condiciones del mercado son favorables, las empresas de criptomonedas tienden a aumentar las contrataciones, pero comienzan a realizar despidos durante las caídas.
Thompson dijo que la propia volatilidad puede disuadir a los candidatos más jóvenes de entrar en la industria a largo plazo. “Esta inestabilidad podría disuadir a los estudiantes de seguir carreras en criptomonedas, especialmente en comparación con la banca tradicional, donde la longevidad profesional está más asegurada”.
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