En una actualización significativa del enfoque judicial de los Emiratos Árabes Unidos hacia las criptomonedas, el Tribunal de Primera Instancia de Dubái reconoce los pagos salariales en criptomonedas como válidos en virtud de los contratos de trabajo.

Irina Heaver, socia del bufete de abogados de los Emiratos Árabes Unidos NeosLegal, explicó que el fallo en el caso número 1739 de 2024 muestra un cambio con respecto a la postura anterior del tribunal en 2023, donde se denegó una demanda similar porque las criptomonedas implicadas carecían de una valoración precisa. 

Heaver cree que esto muestra un “enfoque progresivo” para integrar las monedas digitales en el marco legal y económico del país.

Un tribunal de Dubai reconoce la inclusión de tokens en el salario

Heaver dijo que el caso involucraba a un empleado que presentó una demanda alegando que el empleador no había pagado sus salarios, la indemnización por despido improcedente y otros beneficios.

El contrato laboral del trabajador estipulaba un salario mensual en fiat y 5,250 en tokens EcoWatt. El litigio tiene su origen en la incapacidad del empresario para pagar la parte en tokens del salario del empleado en seis meses.

En 2023, el tribunal reconoció la inclusión de los tokens EcoWatts en el contrato. Aun así, no aplicó el pago en criptomonedas, ya que el empleado no proporcionó un método claro para valorar la moneda en términos fiduciarios. 

“Esta decisión reflejó un punto de vista tradicional, haciendo hincapié en la necesidad de pruebas concretas cuando se trata de formas de pago no convencionales”, dijo Heaver. 

Sin embargo, el abogado dijo que, en 2024, el tribunal “dio un paso adelante”, fallando a favor del empleado y ordenando el pago del criptosalario según el contrato de trabajo sin convertirlo en fiat. dijo Heaver:

“Esta decisión refleja una aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos de trabajo y pone de relieve el reconocimiento del tribunal de la naturaleza evolutiva de las transacciones financieras dentro de la economía Web3.”

Heaver añadió que la confianza del tribunal en la Ley de Transacciones Civiles de los EAU y el Decreto-Ley Federal Nº 33 de 2021 en ambas sentencias muestra la aplicación coherente de los principios legales en la determinación de los salarios.

Implicaciones para la adopción de criptomonedas en los EAU

Según Heaver, la decisión también sienta un precedente positivo que fomenta una mayor integración de las monedas digitales en las transacciones financieras cotidianas. El abogado cree que esto fomenta un entorno empresarial más inclusivo e innovador. Heaver dijo: 

“Esta sentencia afirma que, si un contrato de trabajo incluye tales cláusulas, tanto la empresa como el empleado deben cumplirlas. Es tranquilizador ver que el tribunal reconoce que los salarios, ya se paguen en fiat o en criptomoneda, son el derecho legítimo del empleado por su trabajo acordado.”

Heaver añadió que es una victoria para los empleados y un importante paso adelante en el camino de los EAU para convertirse en líderes de la economía digital.

Aclaración: La información y/u opiniones emitidas en este artículo no representan necesariamente los puntos de vista o la línea editorial de Cointelegraph. La información aquí expuesta no debe ser tomada como consejo financiero o recomendación de inversión. Toda inversión y movimiento comercial implican riesgos y es responsabilidad de cada persona hacer su debida investigación antes de tomar una decisión de inversión