Las oleadas de despidos en varias grandes tecnológicas han dejado a los profesionales del área preocupados por la inestabilidad del mercado. Sólo Google y Microsoft suman 22 mil despidos en 2023, según datos de la plataforma Layoffs.fyi.

El escenario parece ser preocupante por la crisis económica, la alta inflación y las tasas de interés, además de la guerra en Ucrania y sus consecuencias en la desorganización de las cadenas de suministro internacionales. 

Otro factor que contribuyó a tal inestabilidad fue la contratación excesiva, realizada durante la pandemia para atender las necesidades que surgieron en ese período específico.

Sin embargo, la demanda de profesionales de TI (tecnología de la información) debería continuar durante todo el año.

“Aún con esta buena señalización, los trabajadores de este sector deben estar atentos a lo que demanda el mercado. Las calificaciones profesionales y técnicas, la experiencia y la adaptación siguen siendo requisitos importantes que se deben tener en cuenta”, comenta Giuliana Corbo, directora ejecutiva de Nearsure, una empresa dedicada a conectar talentos de TI de América Latina con el mercado norteamericano.

Expectativas para TI

El mercado de la tecnología todavía está abierto a nuevas contrataciones, incluidos los profesionales de TI que se encuentran entre los menos afectados por los despidos. El escenario puede parecer preocupante, pero la investigación apunta a números optimistas. Los últimos datos publicados por la consultora Janco Associates, por ejemplo, muestran que Estados Unidos pretende aumentar los salarios y las vacantes en este nicho hasta en un 8%.

¿Qué buscan las empresas?

Uno de los ejemplos de multinacionales que buscan profesionales de TI es Nearsure. La empresa aumentó en un 33% el número de contratos con talento brasileño entre 2022 y principios de 2023. La perspectiva es que ese porcentaje crezca a lo largo del año. Actualmente, la marca cuenta con 70 brasileños en su plantilla, todos trabajando de forma remota.

“Brasil tiene un gran potencial de talento en el área de TI, principalmente por la calidad y formación de ese público. El mercado norteamericano tiene varios requisitos, por lo que tenemos criterios estrictos para la contratación de estos profesionales. Actualmente, planeamos invertir aún más en fichajes de Brasil y otros países de Sudamérica”, detalla Giuliana.

Entre los principales requisitos de la empresa se encuentran dominio del inglés, buenas relaciones interpersonales y más de cinco años de experiencia, además de conocimientos en las áreas técnicas de mayor demanda, como desarrolladores especialistas en plataformas blockchain,Fullstack, Frontend y Backend, además de Java, React, SQL, Angular, C#, Javascript y .NET.

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