La tecnología blockchain puede aplicarse a gestión de recursos humanos, según el CEO de Hasten Group

Según el CEO de Hasten Group, Fausto Bastardés, la tecnología blockchain está empezando a tener especial importancia en áreas como la de recursos humanos. Así lo indicó en un artículo publicado en el sitio web del Observatorio de Recursos Humanos, el 23 de octubre.

"Blockchain puede ser aplicado e integrado dentro de las tecnologías en procesos para la gestión de las personas de tal forma que sean más seguros, transparentes y eficientes", resaltó.

"En cuanto a los Recursos Humanos, sus responsables piensan que este tipo de tecnología genera confianza entre nuestros candidatos y empleados en la gestión de los datos que se hace en el ecosistema empresarial. Es posible aplicarla en el reclutamiento de candidatos (enfocado a la certificación de la identidad de estos, así como la validación de sus credenciales, así como desarrollo de contratos inteligentes para agilizar la burocracia y garantizar su cumplimiento), en el historial del empleado, en la seguridad, en la retribución de los trabajadores a través de monedas virtuales como el bitcoin o en la capacitación y formación", señaló también.

Para Bastardés, la tecnología blockchain revolucionará el futuro, transformará por completo la economía mundial, la forma en la que operarán todos los modelos de relación empresarial con los diferentes stakeholders.

El CEO de Hasten Group dijo que esta tecnología presenta ventajas frente a las manipulaciones y fraudes porque los datos de las transacciones registrados no pueden borrarse y son imposibles de falsificar al utilizar claves criptográficas.

"Los pilares básicos de la tecnología blockchain que señalamos desde Hasten Group son tres: criptografía, blockchain o cadena de bloques y consenso, los tres necesitan ser combinados e integrados para garantizar el sello de calidad y certificar dicha tecnología", subrayó.

Potencial de la cadena de bloques

Cointelegraph en Español informó, el pasado 18 de marzo, que la agencia Digital Talent había señalado el potencial en la selección de recursos humanos

"La tecnología blockchain está transformando el mundo digital y modificando la visión que se tiene de él. Uno de los sectores que está revolucionando es el de los RRHH, en concreto, el ámbito de la selección. Digital Talent Agency ha analizado cuáles son las claves de la utilización de esta tecnología a la hora de encontrar el talento para una empresa", explicaron.

Desde Digital Talent Agency, subrayaron: "La tecnología Blockchain está transformando el mundo digital y modificando nuestra forma de entenderlo. La criptomoneda es solo una de las herramientas que ha creado este fenómeno, pero podemos utilizar Blockchain para seleccionar talento. Esta aplicación de la transferencia de datos a través de cadenas de bloques permite automatizar procesos y mejorar su precisión. En este sentido, el reclutamiento de personal jamás ha dispuesto de una herramienta tan avanzada".

"Una de las claves para entender la tecnología Blockchain para seleccionar talento es su seguridad. Permite ejecutar intercambios de información y operaciones digitales en general de forma fiable y sin intermediarios. Blockchain se utiliza para enviar y recibir criptodivisa precisamente por la seguridad que aporta. Así, es posible aplicarla a otros sectores como el de RRHH para aprovechar sus capacidades", agregaron.

Es así que, según esta firma, la utilización de Blockchain para seleccionar talento se basará en seis principios fundamentales:

Verificación: La tecnología Blockchain permite verificar todos los datos relacionados con el candidato. Desde su propia identidad hasta sus cualificaciones académicas, pasando por sus credenciales laborales y su experiencia a lo largo de los procesos de selección. 

Referencia: Los procesos de referencia se simplificarán. La aplicación de Blockchain para seleccionar talento permitirá que el candidato suba sus certificados para verificarlos en una sola ocasión. 

Identificación de candidatos potenciales: Se podrá identificar a los candidatos más adecuados en cada proceso. Se tendrán en cuenta los perfiles concretos de cada persona y su experiencia para encajar ofertas laborales con profesionales. 

Contratos laborales inteligentes: Blockchain puede aplicarse a los contratos laborales para generar los llamados Smart Contracts. Este tipo de contratos automatizados no requieren de mano humana para verificar los datos. Los algoritmos se basan en la información del candidato y en sus resultados o acciones para decidir si bonificarle o no, por ejemplo. Los especialistas en el ámbito legal serían los encargados de elaborar este tipo de contratos y de aplicar esta tecnología.

Seguimiento del profesional: A lo largo de su trayecto en la empresa, el profesional adquiere nuevos conocimientos y desarrolla nuevas tareas. Por ello, hay que tener en cuenta no solo la información previa de la persona sino todo lo que ha ido aprendiendo en cada puesto de trabajo. Tradicionalmente, el departamento de Recursos Humanos se adjudicaba esta tarea, pero gracias a Blockchain es posible simplificar este proceso de documentación.

Pago de nóminas: En un futuro será posible delegar a Blockchain todos los aspectos referentes a los pagos a trabajadores.

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