Una startup española desarrolló una plataforma Blockchain que permite verificar los datos de una hoja de vida de los postulantes a ofertas laborales ahorrando costos, tiempo y con bajo margen de error para los reclutantes.

La iniciativa desarrollada en Barcelona y creada por cinco estudiantes bajo el nombre de EagleCheck corre en Hyperledger y ya opera en Reino Unido y los Estados Unidos, con el fin de usar la cadena de bloques para eliminar el fraude de los CV.

La idea nació de los resultados de una encuesta realizada por SimplyHired que arrojó datos interesantes como el hecho de que el 85% de los postulantes a un puesto de trabajo miente, mientras que el 46% de los gerentes de contratación no verifican las referencias y que el 65% no verifica la educación de un candidato.

Al respecto, el CEO Gil Cantón mencionó que ”reanudar mentiras se ha vuelto tan común que muchos solicitantes pasan desapercibidos”.

La plataforma nació y creció en el programa de la Universidad MouseBelt, un acelerador de startups con sede en Silicon Valley que gracias a ese empuje han podido crecer y desarrollar una solución al fraude de los CV utilizando la tecnología Blockchain.

EagleCheck fue  ganador de la competencia MouseBelt Blockchain Accelerator en la pasada primavera del 2019, que les permitió idear una solución real para los problemas de ciertas universidades de verificar credenciales de los postulantes. Desde entonces, el equipo originalmente de 8 personas transformó el proyecto en un mercado más amplio que está siendo captado por reclutadores en todo el mundo.

De acuerdo a su página web, EagleCheck ofrece el servicio en tres pasos sencillos, que van desde la verificación manual por parte de una CRA de los antecedentes del candidato, hasta el registro en la Blockchain para un uso futuro inmediato de comprobación de credenciales, que puede ser reutilizable por otras CRA.

La propuesta española permite ahora ayudar a verificar los antecedentes de los interesados a un puesto de trabajo, reduciendo considerablemente tiempos y costos en un proceso automatizado con total transparencia e inmutabilidad en la cadena de bloques.

“Nuestra plataforma descentralizada ayuda a las empresas de detección de antecedentes a encontrar la información de manera más fácil y rápida ... nuestro software sube la información de las hojas de vida, realiza un chequeo de la integridad de los datos, y una vez que comprobamos que lo que está allí es real, se da luz verde”, explica Lucas.

El uso de notarios con Blockchain

El uso de la cadena de bloques para certificación de documentos o credenciales no es nada nuevo. Cada día nacen más propuestas de éste tipo que buscan automatizar los procesos empresariales para el reclutamiento o admisión de diplomas requeridos para una actividad determinada.

A nivel gubernamental, también se han visto propuestas similares, mediante el establecimiento de cadenas de bloques privadas que permiten a través de una firma digital y una función hash, registrar archivos que pueden ser expuestos a la intemperie con el consecuente daño y pérdida de datos. 

Desde que la función OP_Return fue introducida a la cadena de bloques de Bitcoin por primera vez en el 2012, muchas cadenas alternativas han empleado una mejora perfeccionada de ésta función que permite el registro inmutable de cualquier documento, fotografía o texto en la cadena de bloques.

Bitcoin SV, Bitcoin Cash, NEO, Ethereum, son sólo algunas de las cadenas de bloques públicas que permiten potenciar el uso para la notaría de documentos en la Blockchain. La propuesta de EagleCheck permite perfeccionar su uso mediante Hyperledger para el uso empresarial y corporativo en uno de los aspectos claves para toda organización, como es la validación de datos personales de un candidato a una vacante.

Un caso emblemático del potencial que puede resolver EagleCheck se remonta a lo ocurrido en el 2012 cuando Scott Thompson, ex presidente de PayPal, tuvo que dejar el cargo de CEO de Yahoo; después de que se descubriese meses después, que su currículum estaba abultado sin soportes creíbles.

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