Harvard y Levi Strauss colaboran para desarrollar un sistema de seguridad para fábricas basado en blockchain

La Universidad de Harvard y la compañía de ropa estadounidense Levi Strauss & Co anunciaron una colaboración con el grupo de expertos de Nueva América para desarrollar un sistema blockchain de seguridad para fábricas, informó Reuters el 24 de enero.

El nuevo sistema apunta a reemplazar eventualmente a los auditores externos de salud y seguridad de las fábricas con una infraestructura de autoinforme por parte de los trabajadores. La Dra. Eileen McNeely, directora de la Iniciativa de Salud y Sostenibilidad T.H. Chan de Harvard dijo para NetPositive Enterprise: "Durante los últimos 25 años, el trabajo en las cadenas de suministro ha sido monitoreado principalmente por auditorías... Un sistema distribuido de consulta sobre la cadena de bloques que va directamente a la fuente ofrece una nueva solución".

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Tres fábricas de Levi Strauss ubicadas en México que emplean a 5.000 trabajadores serán las primeras en utilizar el sistema este año, se planea otro piloto para el próximo año. El sistema pondrá una encuesta anual de seguridad en una blockchain.

La encuesta utilizará un índice desarrollado por la Escuela de Salud Pública T.H. Chan de Harvard. Allison Price, directora ejecutiva de Blockchain Trust Accelerator en New America, dijo que colocar el resultado de la encuesta en una cadena de bloques significa que "los resultados nunca serán manipulados".

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Al parecer, la cadena de bloques será proporcionada por ConsenSys, la compañía de cadenas de bloques fundada por Joseph Lubin, uno de los autores originales de Ethereum (ETH). Según Reuters, el desarrollo del sistema se financia a través de una subvención del Departamento de Estado de Estados Unidos.

Tal como informó recientemente Cointelegraph, los despidos recientes en Consensys afectaron a alrededor del 10 por ciento de su personal, incluidos los empleados tanto en roles de soporte cuanto técnicos. El diciembre pasado, surgieron informes que afirmaban que la compañía estaba a punto de despedir entre el 50 y el 60 por ciento de sus empleados.

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