El acelerador de PwC capacitará a 1 000 empleados en lo que respecta a blockchain durante 2 años

La red multinacional de servicios profesionales con sede en el Reino Unido PricewaterhouseCoopers (PwC) reforzará el conocimiento de blockchain de sus empleados a través de un programa dedicado el próximo año, informó Digiday el jueves 30 de agosto.

Como parte de un impulso coordinado para mejorar la conciencia digital, la empresa pondrá a 1000 empleados a través de su programa de Aceleradores Digitales, que durará dos años a partir de enero.

Los participantes renunciarán a una parte de su carga de trabajo habitual y se centrarán en gran medida en la innovación digital, incluida la blockchain.

Sarah McEneaney, líder de talento digital en PwC y directora de Digital Accelerators, dijo a Digiday que la demanda de los clientes y la competencia formaron las principales motivaciones detrás del esquema.

"Parece que lo que está en juego en este momento es que la gente debería tener más habilidades tecnológicas. Es necesario que sigamos siendo competitivos y que seamos receptivos a lo que nuestros clientes también están pasando", dijo.

“...Nuestros clientes nos buscan para hacer las cosas más digitalmente y controlar el costo de lo que estamos haciendo.”

El anuncio se hace público la misma semana en la que PwC publicó una investigación que destacaba los obstáculos para que la adopción blockchain sea cada vez más generalizada.

Muchas entidades corporativas, dijo, temían la incertidumbre regulatoria y una paradójica falta de confianza en la tecnología.

"Blockchain, por su propia definición, debería generar confianza. Pero en realidad las empresas se enfrentan a problemas de confianza en casi todos los casos", comentó el líder blockchain Steve Davies.

En todo el mundo, tanto entidades privadas como estatales están fomentando el conocimiento de blockchain. Como informó Cointelegraph, el gobierno de Corea del Sur patrocinará una nueva entrega de su programa de programa de capacitación de jóvenes el próximo mes, en un intento de emparejar el talento joven con empleos en sectores emergentes.