El gigante de las telecomunicaciones Verizon busca talento para posiciones relacionadas con blockchain

Una búsqueda de "blockchain" en la página de carreras del gigante de las telecomunicaciones, Verizon, revela que la compañía está buscando activamente contratar a nuevos reclutas para trabajos relacionados con blockchain, incluyendo a cinco desarrolladores de cadenas de bloques.

The Block destacó las vacantes en un informe el 24 de julio. Al parecer, Verizon está interesada en crear una red distribuida, según el informe. Además, el informe especifica que un ingeniero líder de Verizon cree que las opciones de contratación son escasas en este momento:

"Google, Facebook, Microsoft, esos tipos se están llevando la mejor parte. [...] He entrevistado a más de 100 candidatos en los últimos dos años y cada vez es más difícil encontrar candidatos de buen calibre en blockchain."

En el momento de la publicación, hay más de tres docenas de puestos relacionados con blockchain abiertos en Verizon. De estas posiciones, parece que hay resultados para las posiciones de tecnología, marketing y estrategia.

La primera oferta publicada que aún está abierta, listada el 13 de junio, es para el rol de ingeniero de software líder y menciona una preferencia por los solicitantes con "conocimiento de tecnologías de blockchain tales como Hyperledger".

Además de las publicaciones que simplemente mencionan la experiencia en cadenas de bloques como un bono, también hay posiciones para el trabajo en cadenas de bloques más específicamente. En particular, Verizon publicó 5 vacantes para un desarrollador de cadenas de bloques el 1 de julio. De acuerdo con la lista, los solicitantes exitosos tendrían que "investigar, diseñar, desarrollar y probar tecnologías de cadenas de bloques", entre otras responsabilidades.

Como ya lo había informado Cointelegraph, un informe de la empresa de gestión de identidades, Okta, sugiere que el 61% de los gigantes de la tecnología digital en todo el mundo están invirtiendo en blockchain. Otka recopiló datos de 1,050 responsables de la toma de decisiones en varias empresas tecnológicas.

 

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