Mujeres en Blockchain y Cripto: Cómo abordar la desigualdad de género

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El porcentaje de mujeres que invierten e intervienen en criptomonedas es muy inferior al de los hombres. Esto podría ser confirmado por numerosas encuestas y estudios de investigación. Además, incidentes como la Conferencia Norteamericana de Bitcoin, en la que sólo 3 de los 88 ponentes eran mujeres y la fiesta tras la conferencia se celebró en un club de striptease, muestran una tendencia a la disparidad presente en la industria.

Recientemente, ha habido un impulso para involucrar a más mujeres en la tecnología blockchain y criptomonedas. Iniciativas como los eventos "Women in Crypto" de Mogul y organizaciones como la Women in Blockchain Foundation se han esforzado por conseguir que más mujeres se impliquen en el espacio de la cadena de bloques y el cripto.

Entonces, ¿qué revelan exactamente las estadísticas de participación y qué podrían hacer las mujeres para involucrarse más en las industrias emergentes de cadenas de bloques y criptomonedas?

Disparidad en la participación

Según Coin.dance, en mayo de 2018, el 94,73 por ciento del compromiso y la participación activa de la comunidad Bitcoin procedía de hombres y el 5,27 por ciento de mujeres.

Compromiso de Bitcoin con la comunidad por género

Fuente de la imagen: coin.dance

En octubre de 2017, una encuesta realizada por un usuario de Reddit loveYouEth, encontró que el 96 por ciento de los usuarios de Ether son hombres, y MyEtherWallet informó que el 84 por ciento de los titulares de sus billeteras eran hombres.

MyEtherWallet

Fuente de la imagen: Twitter @MyEtherWallet

La discrepancia entre la cantidad de hombres y mujeres involucrados con criptomonedas podría ser explicada posiblemente por un estudio titulado "El Riesgo y la Recompensa son Procesados Diferentemente en Decisiones Tomadas Bajo Estrés". El estudio encontró que "el estrés amplifica las diferencias de género en las estrategias durante las decisiones de riesgo, con los hombres tomando más riesgo y las mujeres menos riesgo bajo estrés". Esta podría ser una razón por la cual hay menos mujeres que hombres involucradas en Blockchain y criptomonedas. Las carreras en la banca y las finanzas a veces implican la toma de decisiones arriesgadas en situaciones que pueden inducir estrés.

En un artículo sobre la toma de riesgos, el consultor en liderazgo Doug Sundheim señaló que las mujeres ponen más énfasis en las consecuencias negativas del riesgo que los hombres:

"Cuando se enfrentan a una decisión arriesgada, los líderes deben sopesar muchos factores. Dos de los más grandes son, en primer lugar, la probabilidad de que el riesgo en cuestión ayude a alcanzar los objetivos estratégicos y, en segundo lugar, el efecto que el riesgo tendrá en las personas involucradas... En mi práctica de consultoría he notado una tendencia en los hombres a poner un mayor énfasis en los primeros y en las mujeres en los segundos".

Es posible que la naturaleza volátil de las criptomonedas y los diferentes niveles de adversidad de riesgo asignados biológicamente a hombres y mujeres sea la razón por la cual existe disparidad en la inversión y participación en las cadenas de bloques y criptomonedas.

Phu Styles, fundadora de la Women in Blockchain Foundation (Fundación Mujeres en Blockchain), dijo a Cointelegraph sobre otra posible razón por la que hay más hombres que mujeres involucrados en la cadena de bloques y la criptomoneda:

"Como con la mayoría de las cosas relacionadas con la tecnología, los hombres son el blanco demográfico para el cripto, así que debido a la falta de exposición, hay menos mujeres que invierten/participan en criptomonedas."

Sin embargo, esta tendencia podría cambiar a medida que las industrias de la cadena de bloques y criptomoneda buscan crear oportunidades de trabajo en una serie de campos.

La Guía sobre Monedas Virtuales de la Comisión de Comercio del Futuro de los Productos Básicos (Commodities Future Trading Commission's Primer on Virtual Currencies) informa de que las tecnologías de cadenas de bloques tienen usos en instituciones financieras, organizaciones gubernamentales y aplicaciones intersectoriales tales como identidades digitales y contratos inteligentes. La aplicación de la tecnología de cadenas de bloques a estos campos podría crear una serie de oportunidades de trabajo.

Con más compañías relacionadas con la cadena de bloques entrando en el negocio, la demanda de desarrolladores, gerentes de proyectos, soporte al cliente, abogados, diseñadores web y muchas otras carreras podrían surgir de compañías que necesiten llenar roles relacionados con la cadena de bloques en su organización.

Cómo involucrar a las mujeres: de la billetera a la investigación

En un evento reciente "Women in Crypto", Kelsey Cole, co-fundadora de la compañía de publicidad digital Adbank, sugirió que para involucrarse en la industria de las criptomonedas, las mujeres deben tomar los siguientes tres simples pasos:

  1. Configurar una billetera y anotar su clave privada, ya que una posición en cripto normalmente requiere conocer alguna forma de billetera de criptomoneda.
  2. Participar en la comunidad, actividad que aumenta el conocimiento y la reputación, lo cual es invaluable para el progreso de la carrera.
  3. Investigar sobre la tecnología y el mercado, porque la diligencia debida es crucial para el éxito, tanto desde el punto de vista de la carrera como de la inversión.  

Phu Styles también compartió con Cointelegraph su visión de posibles medidas para involucrar a más mujeres en la industria:

"Todos los fondos de inversión de cripto también deben buscar activamente invertir en compañías de cadenas de bloques lideradas por mujeres, los subsidios de los gobiernos deben ser otorgados para incentivar a las mujeres a iniciar proyectos de cadenas de bloques, y a nivel personal, tanto hombres como mujeres que ya están involucrados en la cadena de bloques deben compartir sus conocimientos y asesorar a las mujeres que son nuevas en el espacio".

Aumentar la conciencia

Allie Mullen, directora de marketing global de la plataforma tecnológica centrada en la mujer, Mogul, dijo a Cointelegraph que para que más mujeres se involucren e inviertan en cadenas de bloques y criptomonedas es importante aumentar la concienciación y la educación.

"Creo que se trata de crear más conciencia y de educar a la industria. Una vez que entiendes los conceptos generales y te das cuenta de que, aunque es complejo, es menos complicado de lo que parece. Asumí erróneamente que era una industria complicada destinada a los ingenieros de software y a los financieros. Pero después de aprender más, me di cuenta de que en realidad hay muchas oportunidades y potencial para que todos se involucren".

Los comentarios de Styles y Mullen sugieren que si las mujeres están interesadas en invertir e involucrarse en las industrias de cadenas de bloques y criptomonedas, la construcción de una base de conocimientos en ambas industrias es beneficiosa. Conocerse más y ser más expertas puede hacer que las mujeres sean más completas cuando se trata de cadenas de bloques y criptomonedas, y puede ponerlas en una posición que las lleve a oportunidades de trabajo.

Para que la industria de la cadena de bloques y criptomonedas realmente avance y sea lo mejor posible, las mujeres y sus ideas podrían ser de gran valor. Cuantas más perspectivas y ángulos puedan ser provistos por todo tipo de personas, razas, antecedentes y etnias, mejor será el desarrollo en el espacio. Por eso necesitamos que más mujeres se sienten a la mesa y contribuyan a - y también comiencen - las conversaciones de cadenas de bloques y cripto.