Después de los ajustes a las políticas de la empresa, Coinbase, el popular exchange de criptomonedas con sede en EE. UU., ha recibido reacciones violentas de los empleados que no estaban de acuerdo con los cambios.

Coinbase recibió atención nacional por un reciente cambio en sus políticas, que requería que los empleados evitaran distracciones políticas y sociales y, en cambio, se centraran en su misión principal de construir un sistema financiero abierto para el mundo. Múltiples comentaristas, incluido Jack Dorsey de Twitter, encontraron que la nueva dirección está en desacuerdo con los valores de la industria de las criptomonedas.

"Posteriormente, decidimos poner un generoso paquete de salida a disposición de cualquier empleado que no creyera que podía estar de acuerdo con esta dirección", dijo el director ejecutivo de Coinbase, Brian Armstrong, en una publicación de blog el 8 de octubre. El director ejecutivo entregó un correo electrónico a su personal, que he pegado en la explicación de la publicación del blog.

El correo electrónico de Armstrong indicó que 60 de los empleados del exchange tienen la intención de dejar la empresa, lo que equivale aproximadamente al 5% de la fuerza laboral de la empresa. Trabajadores adicionales han expresado interés potencial, aunque indeciso, en irse también.

El director ejecutivo advirtió que, a pesar de las preocupaciones sobre el cambio cultural que afecta de manera desproporcionada a la "población minoritaria subrepresentada" de la compañía, las personas de esos grupos no han aceptado el paquete de indemnización en cantidades desproporcionadas.

En sus aclaraciones al personal, Armstrong señaló que los empleados no deberían tener que fingir que la política no existe, y que las criptomonedas representan a una industria inherentemente política. Sin embargo, he declarado que "Sí, estamos de acuerdo en ser políticos sobre esta área en particular porque se relaciona con nuestra misión".

Al explicar cómo saber qué es político, Armstrong declaró que "reconocemos que es una línea borrosa y pedimos que los empleados utilicen su buen juicio. Nuestro objetivo no es buscar infracciones, sino ayudar a los empleados a adaptarse a estas expectativas aclaradas".

ACTUALIZACIÓN 8 de octubre, 18:12 UTC: Este artículo ha sido actualizado con detalles adicionales.

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