Aunque casi todo el mundo está de acuerdo en que la industria de blockchain debe abordar la escasa representación de las mujeres en el sector, los expertos siguen divididos sobre la mejor manera de lograrlo.

¿Debemos adoptar un enfoque intervencionista o esperar que, a medida que blockchain se generalice, tenga más atractivo fuera de su núcleo demográfico?

Datos recientes de la plataforma de inversión eToro, que cuenta con 18 millones de usuarios registrados, indican que las mujeres representan solo el 15% de los traders de Bitcoin y el 12% de los de Ether.

Los participantes en un evento australiano de Blockchain Week, celebrado el 21 de abril, ofrecieron una serie de puntos de vista sobre cómo proporcionar más diversidad en los sectores de las criptomonedas y la cadena de suministro en el futuro.

Rupert Colchester, el Socio Principal de Clientes de IBM, dijo que le sorprendía la cantidad de "cosas construidas por equipos que no son diversos", ya que considera que la diversidad de perspectivas puede ayudar a garantizar la facilidad de uso y también a crear mejores productos. Colchester declaró que su solución al problema fue "construir sus equipos correctamente" con una proporción de 50/50 entre hombres y mujeres desde el principio:

“Creo que diseñando, ya sabes, una buena ética, diseñando aplicaciones diversas diseñadas por gente diversa y todo ese tipo de ola de diversidad, es como se llega aquí. Así es como se llega a algo bueno.”

Sue Keay, directora ejecutiva de Queensland AI Hub y presidenta de Robotics Australia, se hizo eco de la opinión de Colchester y señaló que está a favor de un enfoque más intervencionista en la regulación de la diversidad, ya que si no lo hace podría conducir a un futuro de pensamiento y valores homogéneos en lo que respecta al desarrollo de la tecnología blockchain:

“El gran riesgo es que tengamos un futuro que parezca muy poblado por, ya sabes, hombres blancos anglosajones de 18 a 30 años que viven en la costa oeste de EE.UU. y que refleje solo esos puntos de vista.”

Aunque Ellie Rennie, profesora e investigadora del futuro de la Universidad RMIT, no se mostró en desacuerdo, sugirió que quizá no sea necesario poner el énfasis en las quotas para forzar la diversidad. Explicó que "una de las muchas cosas que son interesantes sobre Blockchain es que realmente no se trata solo de desarrolladores", y señaló el crecimiento de diferentes subsectores del criptoespacio, como DeFi y NFT, que atraen a multitudes muy diferentes y diversas.

“DeFi se trata en gran medida de personas con experiencia financiera, mientras que en el espacio de los NFT son artistas y están aportando, ya sabes, trabajo creativo e interesante y contribuciones a estas infraestructuras que creo que, ya sabes, a menudo se pasa por alto porque nos centramos tanto en quién está haciendo el código.”

Karen Cohen, directora de Blockconsulting Group y jefa de Women in Blockchain de Melbourne, le dijo a Cointelegraph que cree que "todavía hay un largo camino por recorrer" para la diversidad de género en el espacio de las criptomonedas y las finanzas". Señaló que el censo de Chief Executive Women ASX200 de septiembre de 2020 reveló que solo había 10 mujeres directoras generales de empresas ASX 200.

Pero Cohen señaló que una quota es solo "una herramienta en la caja de herramientas de la diversidad", y enfatizó que "la tutoría, el patrocinio, la capacitación y la planificación de la sucesión" también son piezas importantes del rompecabezas:

“Tenemos que pensar de forma más holística en esta cuestión y tener un plan de sucesión para cada función en la empresa y cómo podemos preparar a las mujeres para el siguiente nivel. Si no tienen las aptitudes necesarias para ascender al siguiente puesto, ¿qué inversión y formación necesitan para conseguirlo?”

Dijo que los proyectos que intentan contratar a un número igual de mujeres y hombres para los puestos de entrada ayudarían, así como el diseño de "políticas y procedimientos adecuados para la familia, a fin de garantizar que se retenga a las mujeres en la empresa y también permitir que los hombres se tomen un permiso de paternidad para que las mujeres también puedan optar por volver a trabajar".

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