En España, la digitalización acelerada del sector bancario habría elevado la inversión en tecnología y la búsqueda de talento especializado. Informes de la Asociación Española de Banca (AEB), Accenture y Randstad, habrían reflejado más vacantes en áreas como ciberseguridad, gestión de datos e inteligencia artificial, según una publicación en el portal web Noticias Bancarias.
De acuerdo a lo publicado, en un informe de la AEB se indicó que más del 65% de las transacciones bancarias en España se realizaron de forma digital. El avance de estos canales llevó a las entidades a modernizar sistemas y servicios, intensificando la competencia por atraer profesionales capacitados para proyectos de innovación digital, explicaron.
A su vez, se señaló que un informe de Accenture sobre el futuro de la banca digital en Europa indicó que, en España, los bancos estarían invirtiendo hasta un 20% más en tecnología que en años anteriores. Ese aumento de inversión habría reforzado la necesidad de expertos en inteligencia artificial, análisis de big data y experiencia de usuario digital.
En términos de empleo, se informó que el sector bancario superó los 450.000 trabajadores. Los portales de empleo habrían registrado miles de vacantes, especialmente para analistas financieros, gestores de riesgo y expertos en transformación digital. De acuerdo con el texto, el empleo bancario podría crecer en torno al 1% en 2026, impulsado por la demanda de perfiles técnicos vinculados a la digitalización, el análisis de datos y la adaptación a nuevas regulaciones.
La evolución del empleo bancario y los perfiles digitales
En cuanto a esta temática, se indicó que las entidades financieras estarían demandando no sólo habilidades técnicas, sino también perfiles con mentalidad innovadora y capacidad de adaptación a metodologías ágiles. El artículo señaló que los profesionales de la banca digital deberían comprender las necesidades tecnológicas del mercado y colaborar en equipos multidisciplinares, con competencias en transformación digital y gestión de proyectos ágiles cada vez más valoradas.
En ese marco, se señaló que Banco Santander y CaixaBank lideraron iniciativas de transformación, mediante programas de capacitación digital interna y colaboraciones con plataformas educativas para reforzar las competencias tecnológicas de sus equipos.
También se indicó que las empresas de selección especializadas se posicionaron como aliados estratégicos para cubrir la demanda de talento digital. Según datos de Randstad España, el reclutamiento de perfiles tecnológicos aumentó un 45% en comparación con el año anterior, con especial énfasis en desarrolladores de software, ingenieros de datos y expertos en ciberseguridad, considerados clave para garantizar la integridad y la privacidad de las operaciones digitales.
A medida que la digitalización continúe transformando el sector, el texto indicó que la necesidad de profesionales altamente cualificados seguirá siendo un factor relevante para la competitividad de la banca. Las plataformas de selección no sólo estarían contribuyendo a cubrir vacantes tecnológicas, sino a acompañar a las entidades en la adaptación a nuevos desafíos, en un escenario en el que el talento digital resultaría determinante para sostener los procesos de innovación.
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