La fuerza laboral actual está tan centralizada como es posible. Según un informe de census.gov, el 51.6 por ciento de la población estadounidense trabaja en grandes empresas. Con el fin de aumentar la eficiencia en la medida de lo posible, estas corporaciones a menudo tienen grandes sedes y líneas de mando rígidas. Sin embargo, con el advenimiento de la internet, se ha producido un fuerte cambio en este modelo hacia el trabajo independiente.

Este tipo de trabajo semi descentralizado ha permitido completar ciertas tareas mucho más eficientemente. También permitió a las empresas reducir los costos de forma masiva al centralizar solo las operaciones clave. Compañías como Uber y Airbnb ya aplicaron este modelo de manera efectiva y causaron una disrupción en  industrias enteras en el proceso. Los avances recientes en Blockchain y Contratos Inteligentes ahora permiten impulsar el trabajo autónomo al siguiente nivel mediante la creación de redes de trabajo verdaderamente descentralizadas.

Fuerza de trabajo descentralizada

Una fuerza laboral descentralizada es una red de trabajadores que no es administrada por una autoridad central y, por lo tanto, no tiene punto de fracaso. Esto es diferente del trabajo independiente tradicional en el que los trabajadores independientes envían su trabajo a un empleador que necesita aprobar el trabajo antes de desembolsar el pago.

Los Contratos Inteligentes y las Criptomonedas nos permiten construir redes de fuerza de trabajo descentralizadas y autogobernadas. En estos ecosistemas, los empleadores publican tareas y cualquier trabajador puede completarlas. Una tarea completada luego sería verificada por otros trabajadores de la red que luego deciden si un pago se desembolsa o no. El pago debe seguir automáticamente, ya sea que sea pagado directamente por Blockchain o por un contrato inteligente.

El modelo de compensación más eficiente es aquel donde se paga a los trabajadores por la realización de tareas altamente específicas. Este sistema es similar en muchos aspectos a los carteles de recompensas en el Viejo Oeste; el gobierno publica una recompensa "buscada" por un criminal y establece una recompensa, los cazarrecompensas capturan al criminal y el sheriff confirma la finalización de la recompensa.

Es importante tener en cuenta que la descentralización de la fuerza de trabajo puede no ser la opción adecuada para cada trabajo. La descentralización es especialmente poderosa para las tareas que se pueden controlar fácilmente o que se beneficiarían de la sabiduría de la multitud. El marketing en línea, la consultoría y el desarrollo de software son algunas de las industrias que se beneficiarían enormemente de la fuerza de trabajo descentralizada.

A decentralized workforce is a network of workers that isn’t managed by a central authority and thus has no point of failure. This is different from traditional freelancing where freelancers submit their work to an employer who needs to approve the job before disbursing payment.

Algunos grandes desafíos

El mayor desafío en una red descentralizada de trabajo consiste en revisar el trabajo enviado. La única forma de hacer que dicho sistema de revisión funcione es incentivando a otros usuarios a que revisen el trabajo de sus pares y notifiquen un contrato inteligente si el pago se debe desembolsar o no. Un problema crítico que podría surgir de tal sistema es la honestidad; los usuarios que revisan las presentaciones deben ser incentivados a hacerlo correctamente. De lo contrario, si se mantiene el trabajo de baja calidad, la reputación del empleador podría verse afectada.

Ya existe una plataforma de este tipo, que permite a cualquier persona publicar y completar recompensas, y enviar automáticamente envíos para que sean revisados por otros usuarios. Estos 'revisores de trabajo' deben apostar algunos de los tokens de la plataforma para realizar la verificación. Si su revisión no coincide con la realizada por la mayoría de los verificadores, se quema una porción de los tokens en juego. Esto tiene algunas similitudes con el algoritmo Proof of Stake (Prueba de Participación) propuesto por Ethereum.

También puede ser un desafío configurar una estructura de recompensas adecuada. Deberá crearse un sistema donde el dinero fluya automáticamente del empleador a los trabajadores y revisores, de manera descentralizada y con confianza. El dinero fiduciario tradicional nunca estaría listo para integrarse en un sistema de este tipo. Sin embargo, monedas como Ethereum o Bitcoin ya lo están.

Un futuro brillante

La popularidad del trabajo independiente en línea se ha disparado en los últimos años debido a las ventajas que ofrece tanto a los trabajadores cuanto a los empleadores. El siguiente paso es descentralizar completamente esta industria para eliminar todos sus puntos de falla. Por el momento, aproximadamente el 40 por ciento de la población mundial tiene acceso a internet. A medida que las 3,5 mil millones de personas restantes se conecten, Blockchain desempeñará un papel crucial en la coordinación de esta fuerza de trabajo emergente.