Allen Blue, cofundador de LinkedIn, describe en el FEM los riesgos del sexismo en la industria blockchain

Las mujeres siguen corriendo el riesgo de ser excluidas de los trabajos en carreras de rápido crecimiento como la cadena de bloques y la inteligencia artificial (IA), advirtió un cofundador de LinkedIn.

Allen Blue, cofundador de la importante red social de profesionales, LinkedIn, ha planteado su preocupación por la desigualdad ocupacional en industrias como Blockchain en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos el 24 de enero. El ejecutivo hizo sus comentarios sobre el tema en una entrevista con la agencia de noticias, The National, con sede en Abu Dhabi.

El cofundador de LinkedIn instó a la comunidad mundial a tomar medidas para evitar que se siga ampliando la brecha de género en el empleo en lo que se refiere a los empleos del futuro:

"Si miramos hacia adelante y esos son de hecho los trabajos del futuro, quiénes tendrán esos trabajos, sabemos con certeza que si las cosas no cambian los hombres van a tener esos trabajos y las mujeres no".

Según Blue, la razón de la desigualdad existente es que las mujeres no tienen el mismo acceso que los hombres a las redes necesarias para asegurar estos roles. El ejecutivo agregó que si la tendencia continúa, la comunidad global corre el riesgo de terminar con más discriminación de género en el lugar de trabajo en cinco o diez años:

"Lo que significa que si adelantas el reloj y tienes muy pocas mujeres en estos trabajos, la red refuerza esa separación con el tiempo. Así que con lo que terminamos en cinco o diez años es una separación más dura entre el tipo de trabajos que tienen las mujeres y el tipo de trabajos que tienen los hombres y es aún más difícil romper el muro de género".

De acuerdo con The National, el FEM ha evaluado que se necesitarán 257 años para que las mujeres tengan las mismas oportunidades económicas que los hombres. En contraste, hasta la fecha, las mujeres representan sólo el 30% de los trabajos relacionados con la tecnología, como la IA, la cadena de bloques, la ingeniería de software y la computación en la nube.

Mientras denuncia la desigualdad ocupacional existente en los empleos relacionados con las tecnologías emergentes, LinkedIn ha estado trabajando activamente para luchar contra esta tendencia. Según el informe, la empresa ha estado haciendo esfuerzos durante los últimos 18 meses para asegurar que la empresa contribuya a una mayor igualdad de oportunidades laborales.

Goldman Sachs no tomará un público firme si carece de mujeres o de diversidad

La llamada del cofundador de LinkedIn llega al día siguiente después de que el director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon ,declarara que el banco de inversiones rechazaría una oferta pública inicial si la compañía carece de un director "femenino o diverso".

Cointelegraph informó anteriormente sobre la desigualdad de género en la industria blockchain. Menos del 5% del código comprometido en los principales criptoproyectos en Github fue proporcionado por mujeres, según algunos informes. De acuerdo con una encuesta de Quartz 2018, sólo el 8.5% de las 378 firmas globales de criptomonedas y cadenas de bloques tuvieron a una mujer como fundadora o cofundadora entre 2012 y 2018.

Como la cuestión ha estado bajo el radar durante un tiempo, algunas empresas e instituciones como la Universidad de Oxford han establecido iniciativas para apoyar la diversidad en la industria.

Mientras tanto, la criptocomunidad de mujeres ha crecido aparentemente en los últimos años. De acuerdo con los datos del sitio web de estadísticas de Bitcoin (BTC), Coin Dance, el compromiso de las mujeres con la comunidad de Bitcoin ha crecido desde alrededor del 5% en mayo de 2018 a más del 12% hasta la fecha.

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